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1 — Sous pression, Amazon augmente son salaire minimal à 15 dollars
2 — Why Some Amazon Workers Are Fuming About Their Raise Image
3 — After Backlash, Amazon to Boost Pay for Longtime Workers
4 — Critics fear Amazon's minimum wage hike will distract from its other issues
5 — Is Amazon’s $15 minimum wage raise ‘bad’ for small business?
6 — Amazon réécrit les codes de la concurrence
Innovation

Amazon a-t-il eu raison d’augmenter le salaire minimum de ses employés ?

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Par Geraldine Russell - 12 octobre 2018 / 07H00

Chaque vendredi, dans sa revue de presse, Maddyness vous propose une sélection d’articles sur un sujet chaud qui ont retenu l’attention de la rédaction. Cette semaine, la hausse du salaire minimum chez Amazon.

Sous pression, Amazon augmente son salaire minimal à 15 dollars

L’info

Mieux vaut devancer l’appel plutôt que de se le faire imposer, par les politiques ou la loi du marché. Amazon a annoncé mardi 2 octobre qu’elle fixait le revenu minimal de ses employés à 15 dollars de l’heure (soit 13 euros). La mesure, qui entre en vigueur le 1er novembre, concerne 250 000 salariés à temps plein et 100 000 travailleurs saisonniers embauchés pour livrer les colis pour les fêtes de fin d’année. Amazon avait déjà assuré que le salaire tout compris de 90% de ses employés à plein temps était supérieur à 15 dollars. La nouveauté concernerait essentiellement les intérimaires. Leur paye, si elle est basse, est déjà supérieure au salaire minimal. Les salariés que nous avions rencontrés l’an dernier dans un entrepôt du Kentucky en train d’empaqueter les cadeaux de Thanksgiving et de Noël déclaraient toucher environ 12 dollars. Selon le Wall Street Journal, le salaire des employés à temps partiel travaillant à leur domicile commence à 10 dollars. Lire l’article dans Le Monde

Why Some Amazon Workers Are Fuming About Their Raise Image

Le hic

Yes, Amazon is increasing wages, which will benefit most employees. But it will no longer give out new stock grants and monthly bonuses. Some workers believe that means their total compensation will shrink. Whether Amazon finds a way to close that gap will be closely watched in Washington. On Thursday, Bernie Sanders, an independent from Vermont, sent a letter to Jay Carney, who runs Amazon’s public policy, “asking Amazon to confirm how the total compensation of employees who would have received stock options — those with the company for two or more years — will be affected as a result of the recent changes,” according to a copy provided to The New York Times. Lire l’article dans The New York Times

After Backlash, Amazon to Boost Pay for Longtime Workers

La réponse

Amazon, facing a backlash from longtime warehouse employees who say its $15 hourly minimum wage wouldn’t benefit them, will provide a bigger raise to those workers. The company said Wednesday that some adjustments are being made this week, and workers who already made $15 an hour will get more than the $1 an hour raise promised last week. The amount will differ by warehouse and affect a small amount of employees, but Amazon declined to say how many. Lire la suite dans The New York Times

Critics fear Amazon's minimum wage hike will distract from its other issues

Le revers de la médaille

“This is good for low-wage workers,” said Stacy Mitchell, co-director at the Institute for Local Self-Reliance (ILSR). “But we should not let it distract us from Amazon’s impact on the wider economy.” “I am far more worried about Amazon’s impact from its increasingly monopolization of the market,” she said. “In history when we have had new technology, there has traditionally been a flood of companies and competition. But what we have seen recently is the collapse of small and mid-sized businesses. Amazon is not the only factor in that, but it’s the largest.” The wage rise comes as Amazon is buffeted by ever stronger regulatory headwinds. Lire l’article dans The Guardian

Is Amazon’s $15 minimum wage raise ‘bad’ for small business?

La question qui tue

Now, Amazon is raising its minimum wage, which is another challenge to small firms who may not be able to afford to pay $15 an hour. So how will your firm meet this challenge? Maybe you’ll pay more and absorb the costs – or raise prices. Perhaps you’ll find other ways to compensate your people through better time off, additional fringes and more flexibility. Or, how about being better at selling the benefits of working for a small firm where an employee can really contribute, interface with owners and not be tied down by corporate rules, policies and gobbledegook? It’s also possible that a $15 an hour wage will be what finally makes you invest in better technology to make your business more efficient and help keep your payroll under control. Lire l’éditorial de Gene Marks dans The Guardian

Amazon réécrit les codes de la concurrence

L’analyse

En matière de rémunérations comme pour le reste, Jeff Bezos avait le choix entre être compétitif ou être le meilleur. Devinez la réponse… L’accès de générosité salariale d’Amazon est donc d’abord un mouvement stratégique. Fidéliser la main d’oeuvre, y compris peu qualifiée, est devenu un enjeu crucial. Surtout maintenant, quand se prépare la frénésie de consommation du Black Friday et des fêtes de fin d’année. Pour cette saison, Amazon a besoin d’embaucher 100 000 intérimaires. En affichant la couleur de sa nouvelle politique salariale, le groupe se facilite la tâche. Et complique celle de ses concurrents de la distribution traditionnelle, déjà fragilisés. Lire l’éditorial de Bertille Bayart dans Le Figaro (édition abonnés)

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Geraldine Russell

12 octobre 2018 / 07H00
mis à jour le 11 octobre 2018
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