La déconnexion, un droit purement théorique ?

Les chiffres

Selon une étude, plus des deux tiers des managers et cadres travaillent le soir après le travail, utilisent leurs outils numériques professionnels le week-end, tandis qu’un tiers culpabilise lorsqu’il se déconnecte le soir ou le week-end. La gestion de la (dé)connexion est ainsi devenue un enjeu majeur, pour les entreprises et pour les salariés, dans une société où il est possible de travailler et d’être contacté depuis de multiples lieux et à n’importe quelle heure, et où de nouvelles formes de travail apparaissent (télétravail, à distance, etc.). Lire l’article de The Conversation

L’ultimatum

« Le droit à la déconnexion existe mais il reconnaît seulement la possibilité pour le salarié de se déconnecter sans risquer une sanction. Rien de plus. D’autant qu’on ne peut pas forcer un salarié à se déconnecter mais il doit avoir les moyens de pouvoir le faire. Je pense que les employeurs s’aperçoivent du besoin de déconnexion seulement lorsque leurs salariés frôlent le burn-out. Lorsqu’ils ne sont plus performants, qu’ils ne sont plus une valeur ajoutée. » Lire l’interview de Maeva Clément-Mattei, auditrice sociale chez ACE Partners, dans Corse-Matin

L’analyse

« On est dans un monde où si vous n’avez pas votre portable, cela devient dangereux parce que le portable est synonyme de sécurité. Une partie des gens qui partent en vacances décident de se déconnecter. Bien qu’il y ait cette volonté de la part de celui qui part en vacances, ses amis, sa famille, ses voisins, ses collègues… lui demandent des nouvelles, de les appeler. Il y a une pression sociale à la connexion perpétuelle. Vous devez vous justifier de ne pas être connecté parce qu’il s’est mis en place, de façon générale, une espèce de normalité : celle d’être constamment connecté. » Retrouvez l’interview de Francis Jauréguiberry, sociologue et professeur à l’Université de Pau, sur RFI

Les conseils

En traitant vos dossiers urgents ou qui ne peuvent attendre la date de votre retour, vous libérez votre esprit de ce qui pourrait vous polluer pendant vos congés. Il n’y a rien de pire que de partir sans avoir l’esprit serein. Et, bien entendu, comme vous courez déjà pour terminer ce qu’il y a en cours, essayez tant que possible d’éviter de reprendre de nouveaux dossiers à traiter. Cela risque d’accentuer votre stress avant de partir, surtout si tout n’est pas bouclé lors de votre départ en vacances. Pensez également à préparer votre message d’absence sur tous vos canaux de contact : mail, répondeur téléphone… Lire l’article de Compta-online