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Entrepreneurs

#CoolJobs 5 offres d’emploi chez Maddyness, Seelk, Cap Collectif, Assurup et OSCARh

#CoolJobs : 5 offres d’emploi chez Maddyness, Seelk, Cap Collectif, Assurup et OSCARh
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Maddyness, en partenariat avec AZERTY Jobs, sélectionne chaque semaine cinq offres d’emploi dans le numérique et l’innovation. Envie de changer de job ou de travailler dans le numérique ? De participer à une aventure entrepreneuriale ? Découvrez nos offres de la semaine chez Maddyness, Seelk, Cap Collectif, AssurUp et OSCARh.

1. Rédacteur – Brand Journalist chez Maddyness

Le pitch : Promouvoir l’innovation et donner de la voix aux entrepreneurs français, telle est l’ambition de MaddynessDevenu en près de quatre ans le support de référence des startups en France, le magazine est devenu incontournable pour les acteurs de la finance, des médias, des nouvelles technologies et de l’innovation et compte plus de 300 000 lecteurs par mois. 

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2. International e-Commerce Brand Manager chez Seelk

Le pitch : Seelk est le premier acteur Européen à opérer les activités e-commerce de marques internationales sur les plus grandes Marketplaces comme Amazon, eBay, Rakuten, Cdiscount ou Zalando.

Seelk - team

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3. Chargé(e) de Développement Junior chez Cap Collectif

Le pitch : Cap Collectif est une startup civique engagée dans la transformation des modes de décision et de gouvernance des organisations, Cap Collectif vous propose de rejoindre sa CivicTeam pour l’aider à moderniser sa démocratie et sa société !

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4. Responsable Communication chez Assurup

Le pitch : Lancée en novembre 2015, Assurup compte plus de 350 startups et 500 contrats signés. La société met en place des contrats sur-mesure liés aux nouveaux usages et à l’économie collaborative.
Sa plateforme 100% digitale permet de souscrire en quelques clics à ses contrats d’assurances.

Assurup

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5. Head of Sales & Marketing B2B / B2C chez OSCARh

Le pitch : OSCARh propose d’organiser le partage des Talents de Grands Groupes vers les PME / Starts-up, pour les aider à structurer des idées et initier des projets porteurs de croissance. Tout le monde est gagnant : la PME / Start-up accède de manière privilégiée à des compétences rares; le Grand Groupe renforce les liens avec son écosystème d’aujourd’hui et de demain; Les parcours de carrières deviennent plus attractifs; l’impact sur la croissance et l’emploi est indirect mais positif.

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