Maddyness

Les salariés veulent plus de mobilité et être mieux accompagnés

Comments
Partager :
Up
Partie précédente
1 —
Partie suivante
Down
Maddyness
Up
Menu
Partie 1
Down
Innovation

Les salariés veulent plus de mobilité et être mieux accompagnés

Pepper Pepper Pepper
5813 - piping hot  |  
Comments
Par Ny Ando Randrianarisoa - 11 décembre 2018 / 18H08

Clustree publie avec HEC Junior Conseil l'édition 2018 de son baromètre sur la "gestion de carrières". Mobilité, accompagnement, acquisition de compétences, les salariés de 148 entreprises donnent des clés pour être mieux managés.

Alors que la génération qui arrive sur le marché du travail n’a que le mot « startup » en bouche, s’apprêtant selon toute vraisemblance à jongler entre les entreprises et les types de postes, la gestion de carrières est plus que jamais un sujet majeur pour les entreprises. Au-delà d’attirer les talents, comment les fidéliser et les inciter à rester au sein de sa société ? C’est ce qu’ont cherché à savoir Clustree et HEC Junior Conseil dans cette nouvelle édition du baromètre « Gestion de carrières ».

Menée auprès de 148 entreprises (ETI à grandes groupes) l’étude permet en premier lieu de relever le sujet le plus important aux yeux collaborateurs vis-à-vis de leur département des resssources humaines : la mise en place d’un suivi individualisé. 41% des salariés des grands groupes interrogés attendent ainsi un accompagnement plus personnalisé et plus continu de la part de leur département des ressources humaines (devant la visibilité (30%) ou encore l’autonomie (25%)). Une attente qui est en corrélation avec les souhaits des entreprises car 42% d’entre-elles veulent mieux accompagner leurs salariés dans leur parcours de carrières et 39% dans la gestion de leurs carrières et leurs compétences.

67% des employés demandent plus de mobilité interne

Un accompagnement plus personnalisé permettrait aux RH de mieux appréhender les acquis et les aspirations des salariés, pour les faire bénéficier d’une mobilité transverse, une attente des 37% d’entre-eux, ou, ou une mobilité verticale, comme le souhaiteraient 30 % d’entre eux. Deux types de mobilités qui permettent ainsi à l’entreprise de procéder à un recrutement interne, sans perdre de temps à rechercher de nnouvelles recrues.

En outre, l’un des freins qui empêche les RH de détecter les potentiels de ses salariés serait aussi l’inexistence de systèmes de gestion de compétences. En effet, 38% des entreprises n’en disposent pas. Un élément crucial pour le suivi du salarié, permettant à l’entreprise de les mobiliser, notamment par une promotion le faisant évoluer dans sa carrière professionnelle. Sachant que la gestion de compétences est aussi uniquement réservée aux cadres et aux ingénieurs dans 24% des entreprises interrogées.

Pour aller plus loin et développer leurs compétences, 20% des salariés affirment leur volonté de se former, afin d’évoluer. Un besoin qui ne devrait pas être mis sous le tapis par les entreprises. La rétention des talents ne passant pas uniquement par le salaire, mais également par l’épanouissement, en partie résultant de la possibilité d’apprendre et d’évoluer.

Vous voulez en savoir plus sur le futur du travail ? Rendez-vous à la Maddy Keynote, le 31 janvier 2019

Par

Ny Ando Randrianarisoa

11 décembre 2018 / 18H08
mis à jour le 12 décembre 2018
Journaliste web et étudiante en culture et métier du web
Articles les plus lus du moment

Haroun : "On est en train de devenir des abrutis finis"

Technologies
Par Anais Richardin - 14H00mardi 16 juillet 2019
Next

Comment j’ai planté ma startup

Entrepreneurs
Par Celine Deluzarche - 08H00mercredi 17 juillet 2019
Next

Entrepreneur·e·s, comment mieux gérer votre temps ?

Entrepreneurs
Par Mickaël Cabrol et Hubert Reynier - 09H00mercredi 10 juillet 2019
Next

8 sites à connaître pour trouver son freelance

Business
Par Maddyness - 08H00vendredi 19 juillet 2019
Next

Attribuer des BSPCE aux membres du board, c’est (désormais) possible !

Finance
Par Thomas Buffin et Tanguy Dubly - 11H00jeudi 11 juillet 2019
Next
Business
Menu
Entrepreneurs
Menu
Finance
Menu
Innovation
Menu
Technologies
Menu
MaddyShop
MaddyShop
Agenda
Agenda
MaddyEvent
MaddyEvent
MaddyJobs
MaddyJobs
MaddyStudio
MaddyStudio
Search
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Articles les plus consultés
Les guides
Entreprises Structures d’accompagnement MaddyBasics
S'abonner à notre newsletter
À propos
Mentions Légales
Search
Nos services
Les catégories
Maddynews
Hmm... Il y a visiblement eu un soucis :(
Maddyness

Comme vous le savez, Maddyness est à la pointe de l'innovation.
Malheureusement il semble que votre navigateur ne le soit pas encore...

Pour une bonne expérience de navigation
(et être au top de la modernité) pensez à passer sur :
Chrome
Chrome
Safari
Safari
Firefox
Firefox
Edge
Edge