La banque en ligne manager.one se voit encore là dans un siècle
Sept ans après son lancement, la banque professionnelle manager.one assure être rentable. Elle affiche de grandes ambitions. Rencontre avec Adrien Touati, son cofondateur.
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Raphaël Labbé : de l’avantage de s’investir dans des écosystèmes encore balbutiants
Raphaël Labbé est le cofondateur et CEO de Wiztrust, une plateforme logicielle dédiée aux équipes de la communication et des relations presse. Auparavant, il avait créé Ulike, un réseau social qui lui a permis de rencontrer Mark Zuckerberg, Jack Dorsey ou encore Jimmy Wales.
MaddyMoney : 13,5 millions d’euros levés cette semaine par les startups françaises
Cette semaine dans le MaddyMoney, 8 opérations ont permis aux entreprises innovantes françaises de lever 13,5 millions d'euros avec un ticket moyen avoisinant les 1,6 million d'euros. Une nette baisse par rapport à la semaine passée pendant laquelle les startups avaient levé 35 millions d'euros.
AstraZeneca, AKANEA, BDO France… Les 3 infos corpo à retenir cette semaine
Chaque semaine, Maddyness fait le point sur l'actualité des grands groupes en matière d'innovation et leurs relations avec des startups. Mis à l'honneur aujourd'hui : BDO France, AstraZeneca, AKANEA.
La Question Maddyness à Arbia Smiti (Rosaly) : “pourquoi ne pas avoir d’associé ?”
Arbia Smiti, fondatrice de Rosaly, était l’invitée de “40 nuances de Sista”, le podcast qui permet aux entrepreneuses de partager leur expérience et de se livrer sur leur parcours. Elle a répondu à la Question Maddyness.
Avec Innest, l’Ordre des experts-comptables recherche ses nouvelles startups à accélérer en 2024
Innest, l’accélérateur de l’Ordre des experts-comptables franciliens, accompagne les futurs outils qui permettront à la profession de se réinventer. À partir d’avril 2024, 5 nouvelles startups seront accompagnées par l’accélérateur.
5 étapes pour travailler la marque employeur de sa startup sans se ruiner
La marque employeur n’est pas - ou plus - un gadget RH. Elle est devenue incontournable pour améliorer sa notoriété auprès des meilleurs talents. D’autant plus quand on est une petite structure. Comment valoriser son identité employeur avec peu de moyens ? Par où commencer ?
