Maddyness

Easyrecrue, la plateforme SaaS d’entretien vidéo différé, lève 2,5 millions d’euros

Comments
Partager :
Up
Partie précédente
1 —
Partie suivante
Down
Maddyness
Up
Menu
Partie 1
Down
Finance

Easyrecrue, la plateforme SaaS d’entretien vidéo différé, lève 2,5 millions d’euros

Pepper Pepper Pepper
90 - trending  |  
Comments
Par Etienne Portais - 16 mars 2015 / 00H00

Lancée en septembre 2013, la startup parisienne Easyrecrue a récemment bouclé une levée de fonds de 2,5 millions d'euros auprès du Fonds Ambition Numérique, Elaia Partners et les investisseurs historiques. Une opération qui intervient plus d'un an après un tour de table de 500 000 euros, réalisé auprès d’investisseurs privés du secteur des ressources humaines.

Basée à Paris, la solution de recrutement vidéo Easyrecrue a déjà convaincu plus de 130 clients, dont Total, Groupama, Société Générale ou encore Vente Privée et a déjà ouvert 4 bureaux à l’international (Madrid, Milan, Francfort et Londres). Une croissance portée par son fondateur, Mickaël Cabrol, qui compte maintenant une vingtaine de collaborateurs à travers 5 pays.

[quote]« Nous avons connu un déploiement commercial très rapide, nous confirmant que les recruteurs ont la volonté de digitaliser leurs processus de recrutements. Ce nouveau tour de table va nous permettre d’intensifier nos efforts en R&D tout en poursuivant notre expansion à l’international », explique Mickaël Cabrol, CEO d’Easyrecrue.[/quote]

Avec un produit scalable dans un univers en plein bouleversement, Easyrecrue vient concurrencer Visiotalent, une startup lilloise hébergée par Euratechnologies. Le concept de vidéo différé semble avoir été largement adopté par les professionnels du recrutement, confrontés notamment à la mobilité des candidats. De manière opérationnelle, ce type de solution apporte non-seulement un gain de temps, mais également une objectivité accrue.

Cette levée de fonds va permettre à la jeune pousse de renforcer ses efforts en matière de Recherche et Développement pour encore améliorer les interactions entre candidats et recruteurs, et optimiser le temps consacré à la présélection des profils. Aujourd’hui, Esayrecrue a pour ambition d’accompagner le recruteur dans sa présélection et son évaluation des candidats, avec des outils toujours plus précis, pertinents et rapides.

Par

Etienne Portais

16 mars 2015 / 00H00
mis à jour le 11 mai 2018
Articles les plus lus du moment

Haroun : "On est en train de devenir des abrutis finis"

Technologies
Par Anais Richardin - 14H00mardi 16 juillet 2019
Next

Comment j’ai planté ma startup

Entrepreneurs
Par Celine Deluzarche - 08H00mercredi 17 juillet 2019
Next

Entrepreneur·e·s, comment mieux gérer votre temps ?

Entrepreneurs
Par Mickaël Cabrol et Hubert Reynier - 09H00mercredi 10 juillet 2019
Next

Attribuer des BSPCE aux membres du board, c’est (désormais) possible !

Finance
Par Thomas Buffin et Tanguy Dubly - 11H00jeudi 11 juillet 2019
Next

Les 9 conseils les plus utiles que l'on m'a donnés

Entrepreneurs
Par Mathilde Collin - 10H00mardi 16 juillet 2019
Next
Nos derniers articles
Business
Menu
Entrepreneurs
Menu
Finance
Menu
Innovation
Menu
Technologies
Menu
MaddyShop
MaddyShop
Agenda
Agenda
MaddyEvent
MaddyEvent
MaddyJobs
MaddyJobs
MaddyStudio
MaddyStudio
Search
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Articles les plus consultés
Les guides
Entreprises Structures d’accompagnement MaddyBasics
S'abonner à notre newsletter
À propos
Mentions Légales
Search
Nos services
Les catégories
Maddynews
Hmm... Il y a visiblement eu un soucis :(
Maddyness

Comme vous le savez, Maddyness est à la pointe de l'innovation.
Malheureusement il semble que votre navigateur ne le soit pas encore...

Pour une bonne expérience de navigation
(et être au top de la modernité) pensez à passer sur :
Chrome
Chrome
Safari
Safari
Firefox
Firefox
Edge
Edge