Maddyness, en partenariat avec AZERTY Jobs, sélectionne chaque semaine cinq offres d’emploi dans le numérique et l’innovation. Envie de changer de job ou de travailler dans le numérique ? De participer à une aventure entrepreneuriale ? Découvrez nos offres de la semaine chez WayzUp, Fastory, The French Talents, Early Metrics et Bolden.
1. Responsable Customer Happiness chez WayzUp
Le pitch : WayzUp permet de ré-enchanter les trajets quotidiens de millions de personnes qui vont chaque jour au travail. Grâce à ses utilisateurs et ses 70 entreprises partenaires (Renault, Crédit Agricole, La Poste, Veolia, etc.), WayzUp est aujourd’hui le plus grand réseau de covoiturage domicile-travail de France, avec près de 80.000 trajets proposés tours les jours
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2. Business Developer chez Fastory
Le pitch : Krash Studio est aujourd’hui un acteur majeur sur les marchés de la gamification, de la data et de la gestion de projet. Depuis 2010, la société Krash Studio a construit une belle expertise produit portée par 3 services : Kontest,
Elegantt en partenariat avec Trello et maintenant Fastory. L'équipe aime le challenge et recherche des profils aussi enthousiastes qu'eux !
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3. Account Manager Éleveur chez The French Talents
Le pitch : The French Talents est le premier service à 360 degrés qui gère 100% de la chaine de valeur du e-commerce entre marques et marketplaces. Leur mission ? Maximiser le chiffre d’affaires entre marques et marketplaces grâce à leur plateforme technique unique et innovante et leur équipe d’experts !
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4. People Manager chez Early Metrics
Le pitch : Early Metrics, c’est la première agence de notation des startups ! Un nouvel acteur incontournable de la #FinTech situé en plein coeur de l’écosystème entrepreneurial français.
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5. Business Developer - FinTech chez Bolden
Le pitch : Bolden est une Fintech composée de professionnels de la finance et des nouvelles technologies. En pleine croissance, ils ont levé plus de 5,5 millions d’euros afin de révolutionner l’accès au crédit des PME.
Dans le cadre de cette accélération, ils recherchent des talents capables de contribuer à leur développement grâce à leur créativité et à leur rigueur. Pas de routine chez eux : chaque semaine amène son lot de nouveautés et d’améliorations que cela soit pour leurs clients ou pour leurs équipes, et chaque collaborateur apporte sa pierre à l’édifice !
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