Oubliez tout ce que vous savez sur le recrutement. Non, les entretiens ne seraient pas le meilleur moyen pour recruter des pépites aka des collaborateurs pertinents pour votre entreprise et efficaces au sein de l’organisation que vous avez définie. C’est en tout cas l’avis du Dr Robert Hogan, co-créateur avec sa femme Joyce Hogan du test de personnalité HDS, utile pour mieux cerner la personnalité d’un candidat. « Les entretiens sont le pire moyen de recrutement, a-t-il évoqué lors d’une rencontre avec Maddyness à Paris. Ils sont complètement biaisés par la personnalité du recruteur, qui n’embauche que des personnes qui lui ressemblent. C’est néfaste pour la diversité et la performance de l’entreprise.«
Pas assez scientifiques, ils ne permettent pas non plus de cerner « les valeurs » du candidat, l’un des trois piliers du test HDS – les deux autres étant les facteurs de succès (ou bright side) et les facteurs d’échec (ou dark side). « L’alignement d’une personne avec le reste de l’équipe, les fondateurs et les valeurs de l’entreprise dépend de ses valeurs, pas de son comportement. Or on peut avoir un aperçu du comportement d’une personne en entretien mais pas de ses valeurs intérieures« , tranche Robert Hogan.