Plus qu’une vitrine des métiers de demain, l’événement - qui s’est tenu dans le plus grand campus de startups du monde - ambitionne, depuis deux ans, d’inspirer et surtout d’accompagner, en offrant sur place la possibilité de postuler à des offres d’emploi et de découvrir la diversité des parcours accessibles chez Amazon et AWS. Pari tenu. Cette édition marquait, par ailleurs, un virage avec une présence accrue de partenaires et une palette élargie de secteurs représentés, du cloud à la robotique. « Nous avons souhaité cet événement résolument pragmatique pour permettre aux participants de passer à l'action pour concrétiser leurs objectifs professionnels. Sur place, ils ont pu postuler à quelques centaines d’offres d'emploi et d'apprentissage dans de nombreux domaines. », souligne Frédéric Duval, Directeur Général d’Amazon.fr. 

Réponse directe au besoin d’anticiper les mutations du travail, confronté à la révolution numérique et à l’émergence des métiers techniques, l'événement a réuni près de 1 500 visiteurs soucieux de prendre en main leur avenir : « Nous voulons aider chacun à s’emparer des moyens concrets pour se former à ces métiers d’avenir, notamment grâce à nos dispositifs de formation », continue Frédéric Duval.​

 

Un rendez-vous qui réunit et questionne

Pensé comme une illustration du  rôle d’Amazon et de France Travail dans la formation et l’évolution professionnelle, le forum s’est ouvert sur le discours de Julia de Funès, philosophe, essayiste et conférencière française qui a d’emblé posé les enjeux du  sens au travail, au cœur de la transformation en cours . « Toute la conférence a donné un éclairage pertinent et les experts ont pu s’exprimer et livrer leur analyse sur ce monde du travail en transformation rapide où repères professionnels, compétences et aspirations évoluent en profondeur et à toute vitesse grâce notamment à l’IA”, observe un intervenant.​

L’événement a mis en valeur la capacité de la formation à devenir un vecteur d’inclusion : «Nous investissons dans la formation et mobilisons notre expertise pour jouer un rôle moteur dans cette transition, avec une attention particulière pour les jeunes talents et les personnes en reconversion ou éloignées de l'emploi. À travers nos programmes de formation et nos partenariats stratégiques avec le secteur éducatif français, nous concrétisons notre vision d'un développement professionnel inclusif et adapté aux enjeux technologiques actuels”, constate Frédéric Duval.

Une conviction solidement appuyée par une étude IFOP réalisée en juillet, qui révèle que le diplôme est une source de fierté pour 93% des salariés français, et un accélérateur de carrière pour 85% d’entre eux.

Ces résultats viennent conforter la démarche engagée de longue date par Amazon avec notamment l’École Amazon et le dispositif Options de Carrière, deux programmes conçus pour accompagner durablement les collaborateurs, faciliter leur évolution au sein de l’entreprise et leur ouvrir de nouvelles trajectoires professionnelles.  Edition après édition cet attachement au diplôme et à la formation n’a de cesse de guider la stratégie du forum. 

 

Des annonces qui font date

À Station F, le forum a aussi résonné d’annonces majeures. Amazon et AWS ont confirmé un investissement de 50 millions d’euros pour accompagner la montée en compétences des 25 000 collaborateurs jusqu’en 2030, via L’École Amazon (1 600 diplômés en logistique depuis 2021), le programme Options de Carrière - qui permet aux collaborateurs Amazon qui souhaitent en bénéficier de voir leur formation financée à hauteur de 3 500 € chaque année - , ainsi que l’extension du centre de formation des apprentis, déployé sur six sites logistiques et touchant près de 80 apprentis cette année. Le taux de réussite aux examens nationaux dépasse 90%, et 43% des alternants intègrent Amazon en CDI, confirmant la dimension inclusive du recrutement, notamment en logistique où chacun peut trouver sa chance, même sans diplôme.​

Du côté d’AWS, la mobilisation s’étend à l’ensemble des Français : le plan lancé vise à former 600 000 personnes aux compétences numériques d’ici 2030 pour anticiper la pénurie de talents dans le cloud, les data centers et l’IA (avec des dizaines de milliers d’emplois à la clé). Deux nouveaux parcours d’apprentissage Data Center débutent, accessibles aussi via des partenariats avec des organismes dédiés à l’inclusion des publics éloignés de l’emploi.​

L’engagement en faveur des jeunes est également une priorité. Le programme Amazon Future Engineer, en partenariat avec France ioi, déploie un module inédit sur l’intelligence artificielle pour toucher 30 000 élèves dès cette année, avec une extension à 100 000 en 2026. L’approche pédagogique se veut multimodale, inclusive et adaptée à chaque niveau, avec une attention particulière portée aux  jeunes issus de l’éducation prioritaire et aux jeunes filles. Plus de 1,5 million de jeunes français ont déjà bénéficié d'ateliers gratuits sur le numérique et la programmation depuis le lancement du programme Amazon Future Engineer en 2020.