Oubliés du code du travail, habitués des zones grises, les nouveaux travailleurs s’organisent comme ils le peuvent. Ensemble, ils inventent de nouvelles solutions, de nouvelles organisations, une nouvelle culture, qui prendront peut-être demain le relais d’un monde du travail à bout de souffle.
D’un côté, on nous rapporte que plus de 90% des salariés français ne se sentent pas engagés dans leurs entreprises, que le CDI n’a plus rien du standard et que le chômage, eh bien, c’est comme l’acné sauf que ça passe pas… De l’autre, on observe l’augmentation rapide du nombre de freelances (40% de la population active américaine en 2020), l’essor de la pluri-activité et l’apparition d’organisations mutantes à rebours des vénérables certitudes sur lesquelles se sont bâtis les empires d’hier.
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