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Ces métiers qui auront la cote en 2016

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Par Vincent Raimbault - 14 janvier 2016 / 00H00 - mis à jour le 22 mars 2018

La fonction RH est en train de subir un véritable tsunami, c’est un fait. Ce qui est dû non seulement à l’évolution des outils et méthodes appliqués à la gestion du capital humain à l’ère du digital, mais également à l’apparition de nouveaux métiers. C’est un des constats de Clustree – la solution de gestion de talents dédiée à la mobilité interne – qui nous livre son top 10 des « dream jobs » qui prendront une importance nouvelle dans l’entreprise en 2016.


Et les lauréats sont …

En première position de ce top 10, on retrouve sans trop de suspens l’incontournable Data Scientist. Et ce n’est d’ailleurs pas le seul métier de la data qui s’illustre dans ce classement puisqu’on retrouve également l’Architeche Big Data en #dreamjob N°6. Concrètement, il existe peu de formations dédiées et la demande liée aux enjeux du Big Data est exponentielle, ces profils sont très recherchés et donc logiquement pénuriques sur le marché de l’emploi.

[quote] Relire l’article Comment le Big Data rebat les cartes du marché de l’emploi[/quote]

Autre grande tendance qui se dégage de cette infographie : la prépondérance des métiers labelisés Webmarketing / Communication Digitale (lesquels trustent 5 des 10 places au classement). Pour n’en citer que quelques-uns, on retrouve notamment le Traffic Manager (#dreamjob N°2), le Social Media Manager (#dreamjob N°4) ou encore le Brand Content Manager (#dreamjob N°8).

Enfin, plusieurs métiers « Tech » font également leur apparition, avec le désormais célèbre UX Designer (#dreamjob N°5). Dans la catégorie « Dev », c’est visiblement le Développeur Applications Mobiles qui aura la cote en 2016 (#dreamjob N°9). Dans les deux cas, des métiers qui n’existaient pas il y a encore quelques années de ça !

[quote]Relire l’article Comment et où trouver le bon UX Designer ?[/quote]

Quels enjeux pour les entreprises ?

Selon Bénédicte de Raphelis Soissan, CEO et fondatrice de Clustree, la création d’un nouveau poste dans une entreprise s’inscrit généralement dans un projet de transformation organisationnelle, managériale et humaine générée par la révolution numérique. Les nouveaux métiers, plus particulièrement, naissent dans ce contexte de pleine mutation.

Tout l’enjeu est de connecter entre eux les métiers existants et ces métiers naissants, pour garantir l’alignement et l’équilibre dans l’évolution de l’entreprise, et ainsi lui permettre de former un tout cohérent » , explique Bénédicte de Raphelis Soissan.

Cependant, comme le déplore cette dernière, le premier réflexe des recruteurs lorsqu’il s’agit d’intégrer des métiers nouveaux est de recruter en externe. En effet, étant donné que le métier est naissant, l’entreprise est persuadée qu’il n’existe pas au sein de ses équipes. Pourtant, dans plus de 65 % des cas, il est possible de faire évoluer les potentiels internes, déjà familiers de la culture de l’entreprise, de ses enjeux et de sa stratégie, vers ces nouveaux métiers. D’autant plus que cela renforce la valeur créée par l’entreprise et pour ses collaborateurs.

[quote]Pour recruter ces nouveaux profils du numérique, nous vous donnons rendez-vous sur AZERTY Jobs ![/quote]

 Infographie

Par

Vincent Raimbault

14 janvier 2016 / 00H00
mis à jour le 22 mars 2018
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