Les startups RH se multiplient en France pour répondre aux besoins d’organisation et de gestion interne des entreprises. La plupart des jeunes pousses proposent des solutions centrées sur la gestion de la paie, l’administration du personnel ou la gestion des planning. D’autres se concentrent sur la création de plateformes de « talent management » (ou gestion des talents), qui permettent aux entreprises d’évaluer leurs salariés, pour mieux connaître leur potentiel et leurs besoins et déployer des stratégies pour accélérer la croissance des entreprises. C’est d’ailleurs ce que propose Elevo, société créée en 2017, qui développe une plateforme de management de la performance, couvrant les entretiens d’évaluation, le suivi des salariés et le feedback entre collaborateurs.
Les grandes entreprises de la tech pour modèle
Mais sur ce champ aussi, la concurrence faire rage. Pickyourskills, Boost.rs, Albert, Stafiz… Comment se différencier des autres solutions ? Thibault Vilon, Etienne le Scaon et Léo-Paul Goffic, les trois cofondateurs de la startup, en sont convaincus : c’est de leurs expériences passées qu’ils cultivent la différence avec leur produit. « Thibault a travaillé chez Google et Apple, Léo et moi sommes passés par Criteo, des entreprises qui sont reconnues pour être à la pointe de l’expérience management, explique Etienne le Scaon. Si Google utilise des solutions externes pour la gestion de la paie par exemple, elle a mobilisé des dizaines d’ingénieurs en interne pour créer une solution de gestion des talents, ce qui prouve que ce qui existait sur ce marché ne convenait pas. Ça nous a donné l’opportunité d’observer ce qui fonctionnait dans les entreprises tech, pour ne pas proposer une énième intelligence artificielle qui n’est pas efficace, mais s’inspirer de modèles qui marchent ».