Qui dit nouvelle année, dit parfois nouveaux objectifs professionnels. C’est même l’occasion de prendre un nouveau départ dans une nouvelle entreprise. Et avec les 13 000 startups que compte la France, selon le baromètre de France Digitale sur la performance économique et sociale des jeunes pousses tricolores, ce ne sont pas les opportunités qui manquent dans l’écosystème tech.

En effet, si des vagues de licenciements ont frappé le secteur durant ces derniers mois (Back Market, PayFit, Ledger…) en raison des vents contraires de l’économie et un robinet à cash qui ne coule plus à flots, la réduction des effectifs n’est pas à l’ordre du jour pour l’essentiel des jeunes pousses. En effet, 92 % des startups affirment vouloir continuer à recruter cette année, quand seulement 8 % envisagent de procéder à des licenciements pour alléger leur masse salariale, selon l’étude de France Digitale.

«Cette année marque une révolution dans le recrutement»

Dans ce contexte, le cabinet de recrutement Élinoï propose pour la 5e année consécutive sa sélection des 50 startups où il ferait bon travailler en 2024. Pour établir celle-ci, Élinoï s’est appuyé sur l’analyse des échanges pré et post-recrutements entre ses experts et les 15 000 talents de leur communauté, avant de recouper les attentes de ces derniers avec les valeurs des startups françaises qui recrutent pour sélectionner les 50 lauréats.

«2023 aura été l’année de la rationalisation et de la réinvention. Seuls les projets les plus solides et les équipes sachant se challenger et se renouveler ont continué d’exister et d’attirer. En 2024, le défi est clair : attirer des esprits brillants tout en naviguant dans les eaux tumultueuses d’un marché capricieux. Être solide ne suffit plus, il faut désormais incarner vision, résilience et adaptabilité», analyse David Simeoni, fondateur et CEO d’Élinoï. «Cette année marque donc une révolution dans le recrutement : il ne s'agit plus de cocher des cases de compétences, mais de forger des alliances stratégiques, alignées sur une vision à long-terme», ajoute-t-il.

C’est donc dans ce nouveau paradigme que le cabinet Élinoï a sélectionné une cinquantaine de startups qui offrent des perspectives de croissance aussi bien attractives pour leur activité que pour leurs employés. Pour rappel, les startups représentent près de 1,1 million d’emplois internes (directs et indirects) en France, selon une étude de France Digitale et Actual Group.

Voici la liste des 50 startups sélectionnées par Élinoï :

  • Aktio (plateforme pour calculer son bilan carbone)
  • Beanstock (plateforme pour rendre l’investissement locatif plus accessible)
  • Bloomco (communauté de consultants indépendants)
  • Choose (application de curation de marques originales)
  • ClubFunding Group (plateforme de crowdfunding dédiée à l’immobilier)
  • DataGalaxy (plateforme pour développer la culture data en entreprise)
  • Deskare (logiciel de gestion du flex office et du télétravail)
  • Driveco (bornes de recharge pour véhicules électriques)
  • Elyn (solutions pour optimiser l'expérience de retour et la rentabilité des marques e-commerce)
  • Episto (technologie de collecte d'insights sur les réseaux sociaux)
  • Fairmat (recyclage vertueux des matériaux composites)
  • Foodles (solutions de restauration interne aux TPE et aux PME pour la pause-déjeuner)
  • Garantme (solution de garantie des loyers impayés)
  • Idakto (solutions de vérification d’identité numérique)
  • Indy (solution de comptabilité pour les indépendants)
  • Jaji (mutuelle pour les entreprises)
  • Join (outil de création de stories sur les réseaux sociaux)
  • Joko (application de cashback)
  • Karmen (solution de financement pour les TPE et PME)
  • Kinvent (solutions connectées pour les kinésithérapeutes et les préparateurs physiques)
  • Koala (assurance voyage)
  • La Solive (école des métiers de la rénovation énergétique)
  • Leeto (outil de gestion des activités des CSE)
  • Libon (application d'appels de numéros étrangers)
  • Lokki (outil de gestion pour la location d'équipements outdoor)
  • Lucca (logiciels de gestion RH)
  • Lunii (boîte à histoires et baladeurs de livres audio interactifs pour les enfants)
  • Mantra (outil de simulation de phishing)
  • Padam Mobility (solutions de mobilité partagée)
  • Pitchy (solution de montage vidéo en ligne)
  • Pixpay (néobanque pour les adolescents)
  • Planity (service en ligne de réservation de rendez-vous en salons de coiffure et de beauté)
  • Regate (plateforme de gestion financière pour les TPE et PME)
  • Satelia (télésurveillance pour les maladies chroniques)
  • Sensinov (plateforme d’intéropérabilité pour les bâtiments)
  • Side (agence digitale d’intérim)
  • Sipios (applications fintech)
  • Smart Tribune (solutions pour proposer des FAQ intelligentes et automatiser les réponses aux questions des internautes)
  • Spinergie (plateforme pour optimiser les performances énergétiques des navires)
  • Swan (plateforme de Banking-as-a-Service)
  • Tom & Josette (réseau de micro-crèches intergénérationnelles)
  • Tomorro (plateforme de gestion de contrats)
  • Traace (solution pour suivre l’évolution de son empreinte carbone)
  • TrainMe (application qui met en relation des particuliers et entreprises avec des coachs sportifs)
  • Ubiq (plateforme spécialisée dans la recherche de bureaux)
  • Vendredi (plateforme de sensibilisation et d'engagement citoyen des salariés)
  • Volta Medical (logiciel d’intelligence artificielle pour soigner les troubles du rythme cardiaque)
  • Yavin (terminaux de paiement pour TPE, PME, commerçants et artisans)
  • Yomoni (plateforme de gestion d'épargne)
  • YouLoveWords (agence spécialisée dans le marketing de contenus)