Pour sa première édition, Maddyness publie le classement du MAD50 Décideurs RH, un palmarès qui braque les projecteurs sur 50 personnalités qui changent l'unviers RH en France
Ces profils pilotent des équipes de 50 à 300 personnes dans des scale-ups, PME en croissance et entreprises du tertiaire. Leur point commun ? Une conviction : la fonction RH n’est plus administrative mais managériale et stratégique. Ces leaders nouvelle génération construisent leurs solutions avec rigueur et développent des approches "maison" toujours plus humaines.
Anticiper la croissance plutôt que la subir
Quand une entreprise passe de 30 à 120 personnes en 12 mois, deux scénarios peuvent se profiler : le chaos ou l'anticipation. Les personnalités de notre palmarès ont choisi la seconde option. Onboarding digitalisé, routines structurées, entretiens formalisés, dashboards RH en temps réel : tout est pensé en amont pour absorber la croissance sans casser la traction. Là où d'autres découvrent les problèmes en pleine crise, les personnalités distinguées ont déjà mis en place les outils et les process pour les éviter.
Et l'IA s'invite dans la boîte à outils : tri intelligent des candidatures, génération de fiches de poste, analyse prédictive des risques, gestion de la paie... L'objectif ? Libérer du temps pour ce qui ne se délègue pas à une machine : l'écoute, la relation, le management humain.
Recruter, c'est raconter
Les réseaux sociaux sont devenus le prolongement naturel de la culture interne, la manière dont la marque se raconte vraiment. LinkedIn, Instagram, TikTok : chaque plateforme devient un terrain d'expression où les équipes RH incarnent au quotidien les valeurs de l'entreprise. Dans un marché compétitif où chacun peut tout vérifier en quelques clics, la cohérence entre ce qui se dit dehors et ce qui se vit dedans est devenue l'atout le plus puissant.
Un gestion fine de la performance RH
Les entretiens annuels de 2 heures où tout le monde s'ennuie ? Terminés. Place aux feedbacks en continu, aux indicateurs partagés, aux routines hebdomadaires, aux outils tournés vers le bien-être et la satisfaction des collaborateurs. L'objectif : détecter les signaux faibles avant qu'ils ne deviennent des crises. Agir en temps réel plutôt que de découvrir trop tard qu'une équipe est sous tension ou qu'un collaborateur est démotivé.
Le secteur de l'hospitality à l'honneur
Dans les secteurs sous forte tension comme la restauration ou l'hôtellerie, où le turnover peut atteindre 100% par an, l'innovation RH n'est pas une option, c'est une nécessité. Recrutement en continu via des viviers de talents pré-qualifiés, onboarding ultra-rapide, parfois en quelques heures, formations en mobile learning, et reconnaissance immédiate.
Dans ces environnements exigeants, improviser n'est plus possible. L'expérience collaborateur se structure sans se déshumaniser. Un équilibre que plusieurs profils du palmarès ont réussi à trouver.
Cette édition du MAD50 RH est rendue possible grâce au partenariat avec PayFit, qui accompagne plus de 20 000 entrepreneurs, TPE et PME dans la gestion de leurs paies et de leurs ressources humaines.
