En France, 63 % des recruteurs citent le manque de candidats qualifiés comme leur principale difficulté et 46 % d’entre eux soulignent la difficulté à différencier les candidatures à partir d’un CV. Pour les accompagner, LinkedIn annonce le lancement en français de Hiring Assistant, son premier agent IA destiné aux recruteurs. Déjà lancé en anglais à l’échelle mondiale, l’outil prend en charge plusieurs tâches chronophages : le sourcing, la première analyse des candidatures, la rédaction de messages personnalisés ou encore l’identification de profils à partir des compétences.

« L’humain est au cœur du recrutement : connecter les talents à des opportunités », précise Fabienne Arata, Country Manager de LinkedIn France. « Pourtant, les équipes RH passent trop de temps sur des tâches administratives chronophages. Grâce à l'arrivée de Hiring Assistant en français, nous automatisons ces processus répétitifs. L'outil libère ainsi du temps aux recruteurs, leur permettant de se concentrer sur leur mission essentielle : créer des liens, le jugement stratégique et les décisions qui impactent directement la croissance de l’entreprise.»

Recruter davantage par les compétences

Avec cet outil, il est désormais possible de dépasser la lecture classique du CV : selon LinkedIn, 54 % des recruteurs français considèrent les compétences comme le premier critère pour évaluer l’adéquation d’un candidat à un poste… mais 63 % indiquent ne les découvrir réellement qu’après une analyse approfondie. Hiring Assistant permet donc de réduire cet écart : plutôt que de s’appuyer principalement sur les intitulés de poste, les diplômes ou l’historique de carrière, l’outil identifie les compétences associées au profil LinkedIn du candidat et les liens entre expérience et savoir-faire. L’objectif est aussi de faire apparaître des profils qui ne rentrent pas toujours dans les critères traditionnels, mais dont les compétences peuvent correspondre au poste.

Les premiers retours mis en avant par LinkedIn portent notamment sur le gain de temps : les recruteurs utilisant Hiring Assistant examineraient 81 % de profils en moins pour identifier un candidat qualifié. Depuis son lancement en fin d’année 2025, l’outil compte plus de 12 000 clients payants dans le monde et plus de 30 000 recruteurs utilisateurs.

« Hiring Assistant scanne le marché pendant que nous nous concentrons sur ce qu’aucune IA ne remplacera : la rencontre entre un talent, une culture et un projet », indique Pauline Morganti, Talent Acquisition chez Onepoint.

« En trois mots, Hiring Assistant permet à mon équipe de se sentir efficace, précise et en contrôle de notre pipeline de talents », affirme Williams Linden, Talent Acquisition Partner chez Roquette.

Une démonstration en direct à VivaTech

Le 17 juin à 10h, au pavillon 7.3, workshop A, LinkedIn présentera Hiring Assistant lors d’un atelier avec démonstration de l’outil en situation réelle. 

L’entreprise interviendra également le 18 juin à l’Executive Arena, aux côtés de Siemens, sur les enjeux de communication des grands groupes industriels à l’ère de l’IA, à travers une intervention consacrée à la transformation de l’image de marque et à la construction de la confiance auprès des décideurs. 

Puis, le 19 juin, le réseau social professionnel interviendra lors de deux sessions : l’une dédiée à l’évolution des métiers du marketing dans un environnement de plus en plus influencé par les grands modèles de langage, l’autre focalisée sur l’impact de l’IA sur le recrutement. Cette dernière abordera notamment la manière dont les entreprises peuvent dépasser les approches centrées sur le CV afin d’identifier davantage le potentiel et les compétences des candidats.