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Emploi
Growth Hacker ou Marketeur 2.0, quel profil Marketing recruter pour une startup ?
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Etienne Portais
03.10.2014
Construire une marque employeur quand on est une startup, l’exemple de Bunkr
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Etienne Portais
24.09.2014
Kudoz, l’application française inspirée de Tinder, appliquée aux offres d’emplois
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Chloé Rossignol
13.08.2014
Découvrez comment les lapins deviennent chasseurs avec l'exemple de Jobeelink
Jobeelink inverse les règles de la chasse entre les cabinets de recrutement et les candidats grâce à une plateforme de mise en relation dédiée. Concrètement, les candidats diffusent leur CV une seule fois à tout un réseau de cabinets de recrutement spécialisés dans leur domaine de recherche. Avec plus de 2000 professionnels du recrutement partenaires, la startup créée en 2013 couvre une large partie des métiers et des spécialisations.
23.07.2014
Découvrez les 8 startups qui vous aideront à trouver la perle rare
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Louis Carle
22.07.2014
Combien coûte l'incompétence bureautique de vos collaborateurs ?
Il n'y a pas que le matériel informatique qui fait perdre du temps au sein d'une entreprise. Alors qu'une étude publiée en 2013 par Sandisk révélait qu'en France, plus de 120 heures par an étaient perdues, car celles-ci étaient consacrées à l'attente du démarrage du PC, une autre étude menée en 2012 par l'Université de Twente (Pays Bas), conclue que le coût de l'ignorance informatique est de 980 € par collaborateur et par an.
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Etienne Portais
16.07.2014
Développer une application, oui certainement, mais comment et avec qui ?
En 2017, on comptera dans le monde plus de 4 milliards de smartphones et tablettes. Il serait inconscient de construire un produit web sans jamais penser à intégrer dans son développement l'utilisation mobile. Beaucoup de startups se concentrent très tôt sur le développement d'une application sans toujours avoir les ressources techniques et financières disponibles. Maxime Thibaut, ancien Epitech et co-fondateur de Nextino, une jeune agence de développement mobile, nous rappelle les étapes à suivre pour construire une application, et recruter le bon développeur.
09.07.2014
C'est une bonne situation ça, Traffic Manager ?
Avec un tel rythme d'innovation, le secteur du web voit ses métiers évolués constamment. Qu'ils changent d'intitulé ou de compétences recherchées, les métiers du numérique exigent une veille permanente sur les nouveaux outils et les nouvelles règles (légales et d'usage) à maîtriser. Cette veille aussi se complexifie du fait de l'émergence de nouveaux pôles d'innovation (Tel Aviv, Paris, Berlin, Singapour, etc) et de nouveaux acteurs dominants. Qu'en est-il du métier de Traffic Manager ?
03.07.2014
A l’heure du « Name-Googling », Yatedo se positionne sur la gestion d’e-reputation
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Jennifer Padjemi
16.06.2014
Travailler dans le numérique, les clés de succès pour votre avenir professionnel
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Adrien Pepin
21.05.2014
Les 8 questions à se poser avant de postuler pour le CriteoLabs
CriteoLabs, le département R&D de Criteo planifie le recrutement de 200 personnes en France dont 100 ingénieurs sur la partie Software. Qu’est-ce que la R&D chez Criteo? Un moteur technologique, le Moteur Criteo, issu du CriteoLabs est composé de 5 parties : la prédiction et la recommandation d’achat en temps réel (le RTB ou real time bidding), les process informatiques basés sur le traitement de gros volumes de données grâce à une infrastructure haute performance, la création et la personnalisation de bannière publicitaires dynamiques. Etes-vous prêt à postuler ?
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Etienne Portais
20.05.2014
Maddyness Factory
Les équipes de Maddyness s'engagent depuis plus d'une décennie auprès des entreprises les plus innovantes de France et les plus proches des entrepreneurs. Nous nous engageons chaque jour à faire rayonner vos opérations, à créer les meilleurs contenus pour vous, sous toutes les formes. Envie de travailler avec le média préféré des entrepreneurs ? Nous aussi.
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