Majoritairement détenu par le fonds américain Silver Lake depuis 2020, Silae occupe une position confortable sur le marché français des système d'information sur les ressources humaines (SIRH) : chaque mois, ce sont pas moins de 7,6 millions de bulletins de paie qui sont émis dans l’hexagone via ses outils. Ceux-ci sont utilisés par plus de 6 000 partenaires (des cabinets d’experts-comptables et des cabinets intégrateurs de solutions RH, principalement), opérant pour le compte de plus d’un million d’entreprises.
Depuis quelques années, le groupe étend régulièrement la palette de ses services, notamment via de multiples acquisitions - à l’image du rachat d’Andjaro en 2023, par exemple. Aujourd’hui, c’est dans le domaine de la Legaltech que Silae passe à l’offensive, avec le rachat de Kanoon, une solution française jusqu’ici développée par LegalPlace, qui permet la génération automatisée de documents juridiques RH. Le montant de l'opération n'a pas été communiqué.
Pour Silae, l’enjeu est d’“élargir l’offre de services au-delà de la paie”
Comme le résume Pierre Cesarini, directeur général de Silae, “l'acquisition de Kanoon illustre notre ambition d'élargir notre offre de services au-delà de la paie pour couvrir l'ensemble du cycle de vie des ressources humaines. En intégrant cette technologie, nous nous donnons les moyens d'accélérer notre développement dans la Legaltech et de mettre de nouveaux outils de gestion juridique au service de nos partenaires et, à travers eux, des entreprises françaises.”
Au sein de LegalPlace, Kanoon s’est justement construite autour d’un usage précis : produire rapidement des documents juridiques liés à la relation de travail. La plateforme permet ainsi de générer “en quelques clics” des procédures prêtes à l’emploi, à partir des données du salarié et de l’employeur, avec un périmètre qui s’étend des contrats de travail et avenants aux convocations, lettres de licenciement ou accords d’entreprise.
L’outil intègre aussi une veille juridique en temps réel, un agenda des échéances légales et un accès à un avocat partenaire spécialisé en droit du travail, si besoin. Kanoon revendique aujourd’hui plus de 11 000 entreprises utilisatrices en France.
Un lancement en juin pour “MySilae Contrats”
Pour Marine Dubois, la cofondatrice de Kanoon, le rapprochement doit accélérer l’intégration du produit dans les usages paie et RH. “Nous partageons avec Silae la conviction que la gestion juridique est un élément essentiel du cycle des ressources humaines. Ce rapprochement nous donne les moyens d'accélérer notre développement et de porter notre technologie à un niveau d'intégration et de couverture de premier ordre, au plus près des besoins des professionnels de la paie et des RH”.
La solution sera commercialisée sous le nom de « mySilae Contrats » et devrait être disponible à compter de juin 2026. Pierre Cesarini souligne que “l’ambition de Silae est d'être le premier acteur du marché à intégrer les deux dimensions (légale et paie/RH) au sein d'une même solution, afin de permettre à nos partenaires d'appliquer le droit du travail directement au contexte d'un salarié ou d'une entreprise, de façon totalement intégrée.”
LegalPlace se concentre sur sa “super app” de gestion des TPE
Du côté du vendeur, Racem Flazi, cofondateur et CEO de LegalPlace, présente l’opération comme un passage de relais cohérent pour l’activité. “Cette cession d’activité s’inscrit dans une suite logique pour Kanoon, qui pourra poursuivre sa croissance au sein d’un écosystème dédié aux ressources humaines.” Il précise au passage que, “de son côté, le Groupe LegalPlace réaffirme sa volonté de se concentrer sur la création d’entreprises et sur le développement d’une “super app” de gestion des TPE”.
