Et si on apprenait à chercher sa singularité ?
Maddyness a fait un pari fou, le même que Marty dans Retour vers le futur : défier le temps pour vous embarquer dans un petit voyage spatio-temporel… en podcast. Pour ce deuxième épisode, direction 2059 avec Alexandre Pachulski pour parler de singularité humaine et du futur des compétences.
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Caroline Martin
28.02.2019
Les 7 citations à retenir de la Maddy Keynote 2019
Chaque jour, retrouvez dans notre article EnBref les informations startup à côté desquelles il ne faut pas passer.
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Geraldine Russell
01.02.2019
La Maddy Keynote 2019 a attiré plus de 7200 visiteurs !
Plus de 7200 visiteurs se sont déplacés pour écouter la centaine d'intervenants de haute qualité et admirer les 1000 mètres carrés d’exposition lors de la troisième édition de la Maddy Keynote qui se déroulait ce 31 janvier.
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Geraldine Russell
31.01.2019
Maddyness lance “MARTY”, son podcast d’anticipation
“Roads? Where we're going, we don't need roads”. Vous l’aurez compris, Maddyness a fait un pari fou, le même que Marty dans Retour vers le futur : défier le temps pour vous embarquer dans un petit voyage spatio-temporel… en podcast.
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Caroline Martin
30.01.2019
Top 10 des startups françaises à suivre (de près) en 2019
Comme chaque année, Maddyness vous dévoile sa sélection des jeunes pousses qui pourraient bien surprendre l'écosystème.
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Iris Maignan
03.01.2019
Comment nous avons formalisé notre culture… et ce que ça nous a apporté !
Dans cet article, vous allez découvrir, pas-à-pas, comment nous sommes parvenus chez Assessfirst à formaliser notre Culture... (avec le détail de la méthodologie que nous avons employée).
19.11.2018
Recrutez des commerciaux performants en 4 étapes
La performance de votre entreprise est étroitement liée à la performance de vos commerciaux. Au-delà de simplement recruter une force de vente, vous devez mettre en place un processus permettant d’identifier les candidats qui réussiront dans votre entreprise. Alexandre Collignon, Chief Sales Officer d'AssessFirst, fait le point.
23.07.2018
Les 5 erreurs de recrutement (fréquentes) que font les startups
Recruter n’est facile pour personne. Et pourtant, c’st bien par là que le succès d’une boite passe. En effet, à quoi bon avoir de bonnes idées (pour innover) et avoir levé des millions (l’indispensable carburant) si c’est pour trébucher faute d’avoir le bon crew pour exécuter ?!?
23.08.2017
Les MadSkills signent-elles la mort des profils formatés ?
Les profils formatés ont-ils encore la côte auprès des entreprises ? Pas vraiment, selon David Bernard, CEO d'AssessFirst, éditeur d'outils d'évaluation RH et de tests de recrutement. Les RH semblent aujourd'hui vivre une véritable révolution, qui passe par la recherche de profils aux compétences atypiques et parfois extrêmes : les MadSkills.
21.10.2016
Comment les startups à succès recrutent et comment vous en inspirer ?
Une nouvelle partition semble se jouer dans les RH en ce moment, et les grands groupes peinent de plus en plus à attirer certains types de talents qui leur préfèrent des startups attirantes et agiles. Alors, dans ce contexte, comment recruter ? David Bernard, fondateur d'AssessFirst, a fait le tour de la question dans un post Linkedin que nous republions.
15.09.2016
AssessFirst réinvente la gestion des talents grâce à l'analyse prédictive
Depuis 2002, année de sa création, AssessFirst développe une solution de recrutement prédictif permettant aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et collaborateurs à réussir et à s’épanouir dans leur activité professionnelle. Ce spécialiste de la gestion des talents s'appuie notamment sur l’analyse de plus d'un million de profils, encore une belle preuve que la technologie - ici le Big Data - et l'Humain ne sont pas irréconciliables.
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Vincent Raimbault
28.01.2016
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