QVT

Environ un salarié sur 6 serait atteint de maladie chronique. Majoritairement invisibles, elles peuvent avoir des conséquences importantes sur le quotidien. Pourtant, les entreprises peinent encore à en prendre la mesure et à développer des solutions pour améliorer la vie de leurs collaboratrices et collaborateurs touchés.

On ne vous apprend rien : la qualité de vie au travail, ou QVT, est devenue en quelques années un enjeu central pour les entreprises du monde entier. Alliée de la performance et de la marque employeur, elle est scrutée de près par les directions des ressources humaines pour attirer et retenir des collaborateur·rice·s talentueux. Les startups françaises sont de plus en plus nombreuses à proposer des solutions au service du bien-être de leurs salarié·e·s.

Améliorer la qualité de vie au travail et le bien-être des salarié·e·s, voici la mission que se sont lancées les startups suivantes : Bloom at work, Coworklib, Comeet, Moka.care, Fidensio, Rosaly, SkillAgora, Pod'Calm, MindDay et Mon Martin.

Lisa C Walsh (doctorante en psychologie sociale et de la personnalité), Julia K Boehm (professeure de psychologie) et Sonja Lyubomirsky (également professeure) ont analysé 170 études sur le bonheur et la réussite pour essayer de comprendre quel sentiment découle de l'autre.

Mails reçus à 22h, appels pendant les vacances...la frontière entre vie privée et professionnelle est devenue poreuse. Dans son livre blanc, MailinBlack souligne les difficultés de la France à mettre en place un droit à la déconnexion en pointant les atouts de ce système.

Instant Offices dévoile une étude sur le syndrome de l'imposteur dans le monde du travail, et donne 5 leviers pour permettre à chacun de combattre efficacement ce mal qui ronge près des 2/3 des Français.

Selon une étude menée par Briq, c’est la reconnaissance que vous leur accorderez en tant qu’individus qui impliquera le plus vos collaborateurs.

Si plusieurs entreprises françaises sautent le pas, le 100% remote est encore un sujet complexe à aborder dans l'hexagone. Alors faire travailler ses salariés à distance, bonne ou mauvaise idée ? Retour d'expérience de la Française Frédérique Castagnac, Product Marketer chez l'Américain Zapier.

La startup OuiSpoon a développé une plateforme permettant aux salariés d'une même entreprise de se retrouver en fonction de leurs centres d'intérêts et de leurs compétences.

Depuis un an et demi, Massage Chouette s'est donné pour mission de détendre les salariés grâce aux mains expertes de ses étudiants masseurs. Une solution qui a déjà séduit plus de 180 entreprises, et que Maddyness a pu tester. Débrief.

Les salariés sont de plus en plus nombreux à se prononcer en faveur d'une mobilité accrue au travail et le cadre juridique s'adapte progressivement à cette évolution du monde professionnel. La popularité des solutions de communication et de collaboration remettent en cause la nécessité de bureaux physiques, d'autant que leur coût pèse lourd dans le budget des entreprises.

La startup spécialiste du sport Gymlib boucle sa troisième levée de fonds et concrétise son partenariat avec Sodexo, qui intègre désormais le service à son offre dédiée au bien-être en entreprise.

La qualité de vie au travail s’est imposée comme une problématique primordiale pour les entreprises. Pourtant, sa concrétisation semble encore relever de l’effet placebo.