Dans la famille « quitting », après le « quiet », on demande le « quick » ! Au premier abord, cette litanie de tendances sur le marché de l’emploi peut sembler risible. Ça l’est beaucoup moins pour les recruteurs s’échinant à dégoter des candidats quasi intouchables, et qui, finalement, lâchent le navire après quelques mois. Que dire de ce phénomène né aux États-Unis et émergent en France ? Comment limiter le réflexe de « zapping » des nouvelles recrues ?
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Laure Girardot
06.02.2023
Plus d'un Français sur quatre (26 %) est désengagé de son travail en raison d'un mauvais management du travail à distance selon l’étude Barco ClickShare, « Souffrir en silence » (2022). Trois ans après une bascule accélérée vers le télétravail massif, certains indicateurs en demi-teinte questionnent son efficacité afin de prévenir des effets négatifs plus globaux sur l’économie.
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Laure Girardot
24.01.2023
Recruter un C-level n’est pas anodin. Culture, stratégie, management, valeurs, compétences ou expertise : de nombreux aspects sont à évaluer dans le casting. L’enjeu ? Faciliter les prises de décision de votre futur CODIR, et ce, de manière collégiale, efficace et (si possible) sans heurt. Le choix du candidat reste donc un pari dont il faut limiter les risques grâce à l’élaboration d’un processus de recrutement bien pensé.
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Laure Girardot
13.01.2023
Un contexte de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ou de licenciements multiples est humainement délicat à gérer, particulièrement après une période faste. Entre sidération, questionnement et frustration, les salariés réagissent comme ils le peuvent. Comment gérer ces phases complexes ? Comment éviter la démotivation de ceux qui restent ? Quelles sont les solutions pour garder un cap commun ?
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Laure Girardot
10.01.2023
Recrutement, marque employeur, talent management, fidélisation… Chaque fin d’année, les tendances RH abondent en essayant de donner un cap général aux acteurs de la profession. Qu’en est-il dans l’écosystème startup ? Alors que le contexte économique se tend, que l’exigence des fonds monte d’un cran, quelles sont les tendances RH à anticiper ? Entre décryptage et prédiction, nous avons retenu cinq enjeux phares pressentis par trois DRH immergés dans l’écosystème startup.
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Laure Girardot
02.01.2023
Après deux années de crise Covid, suivies d’un contexte géopolitique tendu, l’écosystème startup a été quelque peu bousculé. Les personnes chargées des sujets RH, plus particulièrement. En première ligne face à une situation inédite, elles ont dû prendre soin de la santé mentale des salariés, mettre en place le télétravail en mode accéléré et assurer la conformité des (nombreuses) évolutions réglementaires. Fin 2022, c’est l’heure du bilan : comment se sentent les « équipes RH » ?
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Laure Girardot
26.10.2022
Le full remote (100% distanciel) se présente comme le nouveau mode de travail promettant liberté, autonomie et efficacité. Mais comment les équipes vivent-elles vraiment cette distance parfois imposée ? À quelles difficultés les startups, les early adopters du modèle distribué, se confrontent-elles ? Confidences et retours d’expérience sur les défis du full remote.
07.10.2022
Que vous soyez familier avec la culture israélienne ou non, si les nouvelles technologies font partie de vos centres d’intérêt, vous devriez avoir entendu cette phrase un certain nombre de fois : Israël est LA startup nation. Eytan Messika, VC analyst spécialisé en IA au sein de Oneragtime, fait le point.
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Eytan Messika
06.02.2018
Pour gagner en visibilité et s'ouvrir ainsi des débouchés marché plus larges, les startups des îles de la Réunion, Madagascar et Maurice pourraient bien se regrouper sous la bannière Tropical Valley. Mais l'initiative ne fait pas consensus et peine donc à mobiliser.
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Aline Mayard
04.12.2017
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