Oui, les robots vont détruire des emplois, et beaucoup. Mais si, au lieu de se lamenter, on regardait les bénéfices que les salariés comme les consommateurs pourraient en retirer ?
Yéza Lucas est en poste lorsqu'elle décide de monter son business de coaching / formation / communication. Préparer son départ en étant toujours salariée lui a permis de vivre de sa nouvelle entreprise en trois mois, elle vous explique comment.
Nous débarrasser de notre téléphone et de tous ces réseaux sociaux qui nous polluent le cerveau : voilà l’objectif des nouveaux gourous du numérique, à coups de stages, de coaching sur-mesure et de jolies applications. Une tendance à laquelle ont cédé y compris les géants du web de façon totalement hypocrite.
A l’ère où un profil Instagram se transforme en vitrine sociale, réussir sa vie professionnelle comme personnelle devient un impératif que certains s’astreignent à suivre ad nauseam. Sommes-nous condamnés à la performance pour exister ?
Le très attendu Mark Zuckerberg a manqué son rendez-vous avec son public parisien. Dans une interview passe-plat d'une heure sur la scène principale de VivaTech, le CEO de Facebook a enchaîné les lieux communs, prenant même quelques libertés avec la réalité.
La startup Jubiwee a développé une solution permettant de sonder les employés et de remonter ensuite des priorités à suivre et des pistes d'amélioration directement à leurs managers.
L’ère du tâtonnement des grands groupes dans le mystérieux monde des startups est sur le point de se terminer. L’objectif aujourd’hui ? Adopter une véritable logique de transformation et d’industrialisation. C’est en tout cas la promesse des programmes d’open innovation proposés par les corporates, pour lesquels la mesure de la performance n’est plus une option. Focus sur les 8 principaux indicateurs à prendre en compte lorsque l’on souhaite faire le bilan de son année passée auprès des startups.
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