Laure Girardot

Salariés boomerang : anomalie de marché ou tendance émergente ?

L’herbe est-elle vraiment plus verte ailleurs ? En 2023, l’accélération du phénomène de salarié boomerang questionne la pertinence de cet aphorisme. En effet, de plus en plus de salariés font le choix de revenir au “bercail professionnel” après quelques mois chez l’annonceur, un concurrent ou à l’étranger.

Décryptage par " Laure Girardot

28.03.2023

Semaine de 4 jours : avancée sociale ou cacophonie organisationnelle ?

92% des 61 entreprises britanniques qui ont testé la semaine de quatre jours depuis juin 2022 veulent persévérer. En France, cette innovation organisationnelle se fraie un chemin afin de répondre aux aspirations des salariés en quête de temps, d’équilibre et de flexibilité.

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09.03.2023

En 2023, les dirigeants d’entreprise se disent optimistes à 70 %

En 2023, les dirigeants d’entreprise font face à une multitude de défis économiques, politiques et sociaux. Sans compter les tensions géopolitiques et les enjeux environnementaux qui sont autant de paramètres qui embrument leurs perspectives. Sont-ils optimistes ou inquiets ? Quels sont leurs sujets de préoccupation ? Décryptage et témoignages.

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02.03.2023

Intérim & startup : panorama des innovations pour fidéliser les équipes

Le secteur de l'intérim est en profonde mutation depuis quelques années : la digitalisation du recrutement attire de nouveaux entrants venus disrupter le marché, et la crise sanitaire a accéléré la croissance des pure-players de l’intérim digital. Pour fidéliser les candidats et offrir une image plus responsable du travail temporaire, les startups foisonnent d’idées. Lumière sur leurs dernières innovations.

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23.02.2023

Quick quitting : quand les salariés restent en poste pendant un an (max)

Dans la famille « quitting », après le « quiet », on demande le « quick » ! Au premier abord, cette litanie de tendances sur le marché de l’emploi peut sembler risible. Ça l’est beaucoup moins pour les recruteurs s’échinant à dégoter des candidats quasi intouchables, et qui, finalement, lâchent le navire après quelques mois. Que dire de ce phénomène né aux États-Unis et émergent en France ? Comment limiter le réflexe de « zapping » des nouvelles recrues ?

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06.02.2023

Télétravail : faut-il en finir pour relancer l'engagement et la croissance ?

Plus d'un Français sur quatre (26 %) est désengagé de son travail en raison d'un mauvais management du travail à distance selon l’étude Barco ClickShare, « Souffrir en silence » (2022). Trois ans après une bascule accélérée vers le télétravail massif, certains indicateurs en demi-teinte questionnent son efficacité afin de prévenir des effets négatifs plus globaux sur l’économie.

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24.01.2023

Recruter un C-level : comment créer le CODIR idéal (ou presque) ?

Recruter un C-level n’est pas anodin. Culture, stratégie, management, valeurs, compétences ou expertise : de nombreux aspects sont à évaluer dans le casting. L’enjeu ? Faciliter les prises de décision de votre futur CODIR, et ce, de manière collégiale, efficace et (si possible) sans heurt. Le choix du candidat reste donc un pari dont il faut limiter les risques grâce à l’élaboration d’un processus de recrutement bien pensé.

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13.01.2023

PSE, licenciements : comment ouvrir un nouveau chapitre malgré le contexte ?

Un contexte de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ou de licenciements multiples est humainement délicat à gérer, particulièrement après une période faste. Entre sidération, questionnement et frustration, les salariés réagissent comme ils le peuvent. Comment gérer ces phases complexes ? Comment éviter la démotivation de ceux qui restent ? Quelles sont les solutions pour garder un cap commun ?

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10.01.2023

Tendances RH : les 5 sujets chauds en 2023 pour les startups

Recrutement, marque employeur, talent management, fidélisation… Chaque fin d’année, les tendances RH abondent en essayant de donner un cap général aux acteurs de la profession. Qu’en est-il dans l’écosystème startup ? Alors que le contexte économique se tend, que l’exigence des fonds monte d’un cran, quelles sont les tendances RH à anticiper ? Entre décryptage et prédiction, nous avons retenu cinq enjeux phares pressentis par trois DRH immergés dans l’écosystème startup.

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02.01.2023

6 % d’engagement au travail en France : y a-t-il un "pilote" pour sauver le travail ?

Le chiffre est tombé comme un couperet : le taux d’engagement au travail des Français s’élève à 6 % en 2021 selon le rapport "State of the Global Workplace" de Gallup. Les moins investis d'Europe. Pire, 54 % des personnes interrogées pour l’enquête réalisée par Les Makers-IFOP sur la relation des Français au travail, perçoivent leur travail comme une contrainte.

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12.12.2022

Hyper croissance en startup : comment maintenir la flamme des salariés de la première heure ?

Grandir (très) vite est l’un des critères de succès dans l’univers startup. Mais à quel prix ? En hyper croissance, la culture des débuts, celle qui a animé les salariés de la première heure, les pionniers de l’aventure entrepreneuriale, est parfois malmenée. Comment maintenir ce précieux engagement face aux défis d’une croissance exponentielle ?

Décryptage par " Laure Girardot

30.11.2022

Départs multiples, grande démission : les solutions pour limiter "la casse" au sein des équipes

Phénomène réel ou fantasmé, le terme “grande démission” est largement débattu en France. Les chiffres sont pourtant éloquents : au cours de l’année écoulée, 74 % des salariés français ont vu des collègues partir, d’après une enquête menée par HeyTeam.

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24.11.2022

HR in residence : lumière sur le job en vogue dans les startups

Perçue comme un centre de coût, la fonction RH, hormis le recrutement, est rarement vue - ni même évoquée - comme un poste stratégique par les dirigeants de startup. Les startups s’appuient de plus en plus sur un “HR in residence” ou “RH externalisé” pour les accompagner face à ces nouveaux défis. Qui sont ces “RH satellites”? Comment fonctionne ce type de mission ? Décryptage d’un poste émergent dans l’écosystème startup.

Décryptage par " Laure Girardot

16.11.2022

Covid, confinement, santé mentale… comment se portent les RH en startup ?

Après deux années de crise Covid, suivies d’un contexte géopolitique tendu, l’écosystème startup a été quelque peu bousculé. Les personnes chargées des sujets RH, plus particulièrement. En première ligne face à une situation inédite, elles ont dû prendre soin de la santé mentale des salariés, mettre en place le télétravail en mode accéléré et assurer la conformité des (nombreuses) évolutions réglementaires. Fin 2022, c’est l’heure du bilan : comment se sentent les « équipes RH » ?

Décryptage par " Laure Girardot

26.10.2022