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Après la période Covid, les cabinets RH ont connu une période faste. Recrutements à la pelle, organisation du travail hybride, transformation digitale… ces demandes foisonnantes ont largement contribué à faire grimper leur chiffre d’affaires. Depuis 2023, la dynamique semble s’infléchir.

Face à la pénurie de talents, certaines entreprises innovent pour dégoter la perle rare. L’une des solutions adoptée est de s’affranchir du traditionnel curriculum vitae au profit d’un recrutement axé sur le potentiel et les soft skills. La promesse ? Élargir son sourcing et évaluer les compétences transversales des candidats. Attrayante sur papier, cette modalité en vogue est-elle applicable en startup ?

La marque employeur n’est pas - ou plus - un gadget RH. Elle est devenue incontournable pour améliorer sa notoriété auprès des meilleurs talents. D’autant plus quand on est une petite structure. Comment valoriser son identité employeur avec peu de moyens ? Par où commencer ?

Dans le recrutement (mais pas seulement), ChatGPT suscite à la fois fascination et appréhension. Et il y a de quoi : cette IA générative permet d’optimiser le processus d’embauche jusqu’à la phase d’onboarding. Une réelle opportunité pour améliorer l’expérience candidat à condition d’apprivoiser l’outil.

Désert des levées de fonds, effondrement des ventes, amenuisement de la trésorerie… Quand l’aventure entrepreneuriale tourne mal jusqu’au dépôt de bilan, les impacts à la fois émotionnels et professionnels ne sont pas anodins pour le dirigeant.

À la fois vectrices de lien social et vortex dispendieux, les réunions professionnelles sont aujourd'hui questionnées. Comment en faire des rouages créateurs de valeur plutôt que des occasions de palabrer ? Si certaines entreprises ont décidé de les éradiquer, d’autres repensent leur configuration.

Alors que la startup Figures vient de lancer FiguresAI, l’application de rémunération en temps réel prend une longueur d'avance sur son marché. Entretien avec Virgile Raingeard, CEO de Figures, qui partage sa vision.

L’étude mondiale « State of Work » 2023 menée par Adobe, met en lumière les transformations profondes du monde du travail et des entreprises. Entre la crise du leadership et l’appel des salariés pour évoluer vers de nouveaux modes de travail, l’enquête révèle également des pistes de réflexion pour transformer les modèles organisationnels.

La startup Electra, qui défend la mixité comme levier de performance, s’est entourée de spécialistes du sujet, dont le Curiosity Club, pour féminiser ses équipes.

Les espaces de travail ont le vent en poupe depuis la fin de la pandémie : un design soigné, une décoration inspirante et des coins convivialité au service du bien-être des équipes…

Comment appréhender les prochaines mutations du monde du travail ? Si un retour vers le monde d'avant paraît impossible, la question de la quête de sens intervient dans les entretiens. Retours sur les nouveaux enjeux du secteur RH, avec Eugénie Chaltiel, CEO de High Flyers.

Alors que les promesses de l’hybride s’estompent peu à peu, des tensions sociales latentes émergent sur le sujet du retour au bureau. En effet, les employeurs exigent que leurs salariés reviennent quatre jours par semaine ou plus sur site. À peine plus d’un tiers des employés français sont satisfaits de cette configuration.

Une étude menée par Talent.io dresse un panorama du marché des freelances tech, un secteur qui a réussi à se maintenir malgré la crise. Néanmoins, cette dynamique reste incertaine : 1 recruteur sur 2 ne sait pas encore s’il embauchera des freelances dans les 12 prochains mois.

Lors du Web2day 2023 à Nantes, Coline Didier, la cofondatrice de Social Declik, une communauté de “freelances for good” est revenue avec deux de ses membres sur un mouvement qui prend de l’ampleur. De plus en plus de salariés se tournent vers le freelancing, et, au passage, une partie d’entre eux décident de s’adresser à des clients issus de l’ESS et de l’impact.