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Maddyworkplace
Rémunération, formation, flexibilité... ces demandes freinent-elles les entreprises qui recrutent ?
Depuis quelques années, le marché de l’emploi n’est pas de tout repos côté entreprises : une grande majorité se heurte à des difficultés pour embaucher des candidats toujours plus exigeants.
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Laure Girardot
26.05.2023
Startup : trois exemples d’environnement "parent friendly"
De plus en plus d’entreprises, particulièrement dans l’écosystème startup, proposent des mesures pour faciliter l’expérience collaborateur des parents ou parents à devenir. Tour d’inspiration.
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Laure Girardot
23.05.2023
Et si le bureau devenait un outil de performance plutôt qu'une charge ?
Responsabilité sociale et environnementale, télétravail, développement de l’auto-entrepreneuriat, croissance, décroissance… le monde du travail a beaucoup évolué ces derniers mois.
04.05.2023
Barème Macron : un outil utile pour les entreprises ?
En cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, l’indemnité versée au salarié est soumise à un plafond : il s’agit du barème Macron en vigueur depuis le 23 septembre 2017. Une manière pour les entreprises, d’appréhender les risques liés aux contentieux éventuels.
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Laure Girardot
19.04.2023
Salariés boomerang : anomalie de marché ou tendance émergente ?
L’herbe est-elle vraiment plus verte ailleurs ? En 2023, l’accélération du phénomène de salarié boomerang questionne la pertinence de cet aphorisme. En effet, de plus en plus de salariés font le choix de revenir au “bercail professionnel” après quelques mois chez l’annonceur, un concurrent ou à l’étranger.
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Laure Girardot
28.03.2023
En 2023, les dirigeants d’entreprise se disent optimistes à 70 %
En 2023, les dirigeants d’entreprise font face à une multitude de défis économiques, politiques et sociaux. Sans compter les tensions géopolitiques et les enjeux environnementaux qui sont autant de paramètres qui embrument leurs perspectives. Sont-ils optimistes ou inquiets ? Quels sont leurs sujets de préoccupation ? Décryptage et témoignages.
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Laure Girardot
02.03.2023
Intérim & startup : panorama des innovations pour fidéliser les équipes
Le secteur de l'intérim est en profonde mutation depuis quelques années : la digitalisation du recrutement attire de nouveaux entrants venus disrupter le marché, et la crise sanitaire a accéléré la croissance des pure-players de l’intérim digital. Pour fidéliser les candidats et offrir une image plus responsable du travail temporaire, les startups foisonnent d’idées. Lumière sur leurs dernières innovations.
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Laure Girardot
23.02.2023
Quick quitting : quand les salariés restent en poste pendant un an (max)
Dans la famille « quitting », après le « quiet », on demande le « quick » ! Au premier abord, cette litanie de tendances sur le marché de l’emploi peut sembler risible. Ça l’est beaucoup moins pour les recruteurs s’échinant à dégoter des candidats quasi intouchables, et qui, finalement, lâchent le navire après quelques mois. Que dire de ce phénomène né aux États-Unis et émergent en France ? Comment limiter le réflexe de « zapping » des nouvelles recrues ?
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Laure Girardot
06.02.2023
Télétravail : faut-il en finir pour relancer l'engagement et la croissance ?
Plus d'un Français sur quatre (26 %) est désengagé de son travail en raison d'un mauvais management du travail à distance selon l’étude Barco ClickShare, « Souffrir en silence » (2022). Trois ans après une bascule accélérée vers le télétravail massif, certains indicateurs en demi-teinte questionnent son efficacité afin de prévenir des effets négatifs plus globaux sur l’économie.
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Laure Girardot
24.01.2023
Recruter un C-level : comment créer le CODIR idéal (ou presque) ?
Recruter un C-level n’est pas anodin. Culture, stratégie, management, valeurs, compétences ou expertise : de nombreux aspects sont à évaluer dans le casting. L’enjeu ? Faciliter les prises de décision de votre futur CODIR, et ce, de manière collégiale, efficace et (si possible) sans heurt. Le choix du candidat reste donc un pari dont il faut limiter les risques grâce à l’élaboration d’un processus de recrutement bien pensé.
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Laure Girardot
13.01.2023
PSE, licenciements : comment ouvrir un nouveau chapitre malgré le contexte ?
Un contexte de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ou de licenciements multiples est humainement délicat à gérer, particulièrement après une période faste. Entre sidération, questionnement et frustration, les salariés réagissent comme ils le peuvent. Comment gérer ces phases complexes ? Comment éviter la démotivation de ceux qui restent ? Quelles sont les solutions pour garder un cap commun ?
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Laure Girardot
10.01.2023
Tendances RH : les 5 sujets chauds en 2023 pour les startups
Recrutement, marque employeur, talent management, fidélisation… Chaque fin d’année, les tendances RH abondent en essayant de donner un cap général aux acteurs de la profession. Qu’en est-il dans l’écosystème startup ? Alors que le contexte économique se tend, que l’exigence des fonds monte d’un cran, quelles sont les tendances RH à anticiper ? Entre décryptage et prédiction, nous avons retenu cinq enjeux phares pressentis par trois DRH immergés dans l’écosystème startup.
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Laure Girardot
02.01.2023
Covid, confinement, santé mentale… comment se portent les RH en startup ?
Après deux années de crise Covid, suivies d’un contexte géopolitique tendu, l’écosystème startup a été quelque peu bousculé. Les personnes chargées des sujets RH, plus particulièrement. En première ligne face à une situation inédite, elles ont dû prendre soin de la santé mentale des salariés, mettre en place le télétravail en mode accéléré et assurer la conformité des (nombreuses) évolutions réglementaires. Fin 2022, c’est l’heure du bilan : comment se sentent les « équipes RH » ?
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Laure Girardot
26.10.2022
Opacité, quiproquo, isolement... Les défis cachés du full remote
Le full remote (100% distanciel) se présente comme le nouveau mode de travail promettant liberté, autonomie et efficacité. Mais comment les équipes vivent-elles vraiment cette distance parfois imposée ? À quelles difficultés les startups, les early adopters du modèle distribué, se confrontent-elles ? Confidences et retours d’expérience sur les défis du full remote.
07.10.2022
Maddyness Factory
Les équipes de Maddyness s'engagent depuis plus d'une décennie auprès des entreprises les plus innovantes de France et les plus proches des entrepreneurs. Nous nous engageons chaque jour à faire rayonner vos opérations, à créer les meilleurs contenus pour vous, sous toutes les formes. Envie de travailler avec le média préféré des entrepreneurs ? Nous aussi.
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