RH

Après avoir levé 2,5 millions d’euros, Easop s’associe à l’un des leaders du marché américain et réalise un second tour de table pour déployer sa solution.

Proche de la rentabilité en France, Swile poursuit sa route pour supprimer les frictions dans les avantages salariaux. La licorne tricolore ambitionne désormais de devenir un leader mondial de la worktech.

La flexibilité au travail devient une norme, le versement du salaire à la demande émerge naturellement dans l'écosystème comme une pratique qui deviendra, justement, quelque chose de "normal", dans le domaine de la rémunération des salariés.

[R]ÉVOLUTION est la série de masterclass vidéos par celles et ceux qui vivent la parité et la tech au quotidien. Dans ce premier épisode, découvrez les conseils de Sarah Huet, cofondatrice de AFemaleAgency, au sujet du recrutement.

Et si les attentes des salariés en entreprise n'étaient plus les mêmes qu'auparavant ? Selon Ségolène Mouterde, “avant, on regardait beaucoup le salaire et les horaires, et maintenant, on regarde un peu plus le sens et l'autonomie”. Teamstarter, sa société, veut répondre à ces nouvelles attentes.

Créé aux Etats-Unis pour affronter la crise des subprimes en 2008, le métier d'operating partner s’est récemment développé dans l’Hexagone. Si plusieurs façon de l’exercer coexistent, sa mission principale est d’épauler les jeunes pousses sur des défis concrets et ciblés.

Perçue comme un centre de coût, la fonction RH, hormis le recrutement, est rarement vue - ni même évoquée - comme un poste stratégique par les dirigeants de startup. Les startups s’appuient de plus en plus sur un “HR in residence” ou “RH externalisé” pour les accompagner face à ces nouveaux défis. Qui sont ces “RH satellites”? Comment fonctionne ce type de mission ? Décryptage d’un poste émergent dans l’écosystème startup.

Alors que le marché du travail est encore peu stabilisé entre le phénomène de "grande démission" largement traité dans nos colonnes et ses conséquences - avec notamment 60 % des démissionnaires qui semblent regretter leur choix - et celui du "grand licenciement" qui semble arriver doucement d'outre-Atlantique.

Michael Page Technology, (filiale de PageGroup) cabinet spécialisé dans le recrutement de profils IT, vient de publier l’édition 2023 de son étude annuelle de rémunérations. Si la raréfaction des profils Tech continue, elle engendrera aussi de nouveaux enjeux d’ici 2025.

Importé des Etats-Unis et du monde politique, le métier de chief of staff se fait une place dans les rangs des jeunes pousses françaises. Véritable bras droit du CEO, ce poste à géométrie variable nécessite d’être polyvalent.

Le gouvernement appelle employeurs et salariés à se "remobiliser" pour renforcer le télétravail dans les entreprises, alors qu'une étude montre une certaine "érosion" du travail à domicile.

Le télétravail s’est largement démocratisé au cours de ces derniers mois. Les entreprises sont de moins en moins frileuses face à ce fonctionnement, et certaines vont même jusqu’à le généraliser en se passant totalement de leurs locaux. Une solution pas toujours bien reçue par les collaborateurs et collaboratrices... Voici 4 conseils pour favoriser l’adhésion des équipes.

Un temps freiné par la crise économique et la fermeture des frontières liées au Covid-19, Iziwork a retardé son internationalisation. Forte d’une plateforme de mise en relation entre entreprises et intérimaires réplicable d’un marché à l’autre, la startup entend désormais accélérer grâce à un nouveau tour de table à hauteur de 35 millions d’euros.

À l’aune de la crise économique, la startup Stairwage a mis au point une solution destinée aux entreprises qui veulent aider leurs salariés à soulager la pression financière qui pèse sur eux. Son système de versement de la paie à la demande limite les découverts et frais d’agios.