Afficher le salaire dans les offres d’emploi, ou du moins une fourchette, deviendra obligatoire à partir de 2026. Les professionnels des RH sont unanimes : mieux vaut anticiper. Afficher le salaire est devenu un impératif pour attirer les candidats.
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Florence Boulenger
11.01.2024
Les levées de fonds font toujours grand bruit dans l’écosystème, mais elles ne sont pourtant pas l’unique moyen de financer ses projets. Alors, pour ce nouvel épisode de notre série Course de Fond(s), en partenariat avec Banque Populaire et Dynergie, nous dévoilons les meilleurs conseils pour décrypter les tenants et aboutissants du financement bancaire, souvent mal connu et mal perçu, et cependant essentiel. Alors, comment les banques abordent-elles le financement de l’innovation ? Et comment évaluent-elles les dossiers des candidats ? Décryptage.
10.01.2024
Dans le contexte inflationniste actuel, la question de la rémunération devient centrale pour les salariés. Entre salaire de base, bonus, épargne, BSPCE (bons de souscription de parts de créateur d'entreprise), et avantages sociaux, les entreprises cherchent les meilleures approches en matière de politiques salariales pour attirer et fidéliser les talents. Comment construire une grille équitable garantissant un sentiment de justice sociale ?
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Laure Girardot
09.01.2024
En 2024, les RH vont devoir naviguer entre inclusion, santé mentale, durabilité et intelligence artificielle. Un vaste programme qui s’articule autour de 7 enjeux majeurs.
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Laure Girardot
05.01.2024
Faute de financements pour se renflouer, de plus en plus de jeunes pousses se retrouvent face à une montagne insurmontable de dettes. Le phénomène, qui mène celles-ci vers la banqueroute, devrait s'aggraver dans les prochains mois.
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Maxence Fabrion
04.01.2024
MADDYPITCH - Si le nombre de freelances en France explose, les services qui leur sont proposés ne sont pas toujours en adéquation avec leurs besoins. Afin de proposer aux indépendants une couverture adaptée aux risques professionnels, la startup Toasta propose la souscription en ligne à des assurances flexibles spécifiquement conçues pour les indépendants et entrepreneurs.
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Guillaume Cossu
29.12.2023
En France, les managers de transition sont des acteurs clefs pour répondre à la volonté politique d’une réindustrialisation souhaitée et annoncée par Emmanuel Macron. Ils représentent, par essence, des forces vives du développement du tissu économique français, et du secteur industriel particulièrement. Par Anthony Baron, fondateur et CEO d’Adequancy, dans le cadre de notre opération “Tribune d’hiver”.
27.12.2023
Avec Oxford et Londres, Cambridge est le troisième sommet d’un pôle d’innovation surnommé le « triangle d’or » britannique. Elle est depuis longtemps une des villes les plus importantes du pays en termes d'éducation, d'innovation et de commerce.
18.12.2023
Dans l’agenda effréné des entrepreneurs, la déconnexion pendant les vacances est bien plus qu'une simple pause. C'est un impératif vital pour prendre soin de sa santé mentale et stimuler la créativité… en théorie. Dans les faits, délaisser son smartphone reste bien plus difficile qu’il n’y paraît.
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Laure Girardot
18.12.2023
La proptech Masteos est en cessation de paiement et sa holding a demandé le placement en redressement judiciaire début 2024. La startup qui vivait jusque-là sous perfusion de l’argent du capital-risque n’aura pas survécu aux crises de l’immobilier et du financement. Interview de Thierry Vignal, président et cofondateur.
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Manon Triniac
18.12.2023
Licencier est une épreuve marquante pour un dirigeant. L’aventure entrepreneuriale bascule vers une toute autre réalité sociale et humaine, pas toujours évidente à mener de front. L’expérience et les conseils d’experts sont les meilleurs remèdes pour mieux vivre ces périodes de déstabilisation.
11.12.2023
À mi-chemin entre les PME et les grands groupes, les entreprises qui comptent entre 250 et 4999 salariés sont considérées par le gouvernement français comme un actif stratégique, qui a donc mis en place un dispositif pour leur faciliter les démarches administratives.
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Thibault Caudron
29.11.2023
Face à la pénurie de talents, certaines entreprises innovent pour dégoter la perle rare. L’une des solutions adoptée est de s’affranchir du traditionnel curriculum vitae au profit d’un recrutement axé sur le potentiel et les soft skills. La promesse ? Élargir son sourcing et évaluer les compétences transversales des candidats. Attrayante sur papier, cette modalité en vogue est-elle applicable en startup ?
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Laure Girardot
29.11.2023
Le DRH vient répondre à un enjeu de volume, alors qu’il devrait porter une vision, que l’entreprise compte trois, trente ou trois cents salariés. Et si l’on n’a pas les moyens d’embaucher un(e) DRH à temps plein, d’autres pistes existent pour incarner la fonction.
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Florence Boulenger
28.11.2023
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